Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
C’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passé avec l’appui d’un consultant spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle. Un bilan de compétences, peut s’étaler sur plusieurs semaines et se déroule en trois phases :
- Une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.
- Une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
- Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.
A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Nous avons tous besoin, à un moment donné de notre vie professionnelle, de faire le point sur notre parcours professionnel et déterminer nos souhaits pour l’avenir. Le bilan de compétences est une démarche complète qui va vous permettre de mieux vous comprendre et de définir un projet professionnel ou de formation.
- « Je m’ennuie à mon travail, j’y ai fait le tour et j’ai envie de faire autre chose »
- « Je veux évoluer dans ma carrière, mon entreprise »
- « J’ai été licencié ou j’ai signé un contrat de rupture conventionnelle et je me questionne sur mon avenir professionnel »
- « J’ai fait un burnout, je veux comprendre pourquoi »
- « Je veux changer de métier et trouver ma place dans la vie »
- « Je veux trouver le métier qui me correspond pour m’épanouir pleinement dans ma vie professionnelle »
Comment se déroule le bilan de compétences?
Dans le cadre du bilan de compétences, je vous propose des entretiens individuels de 2 h, répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité. La durée du bilan peut varier entre 14 et 24 h. Le bilan de compétences est une démarche introspective et elle doit être volontaire et avec de la motivation de la part du bénéficiaire. Elle ne vise pas à changer l’individu mais plutôt à lui permettre de mieux se connaitre, d’identifier ses potentiels et ses limites.
A la suite de chaque entretien, j’invite la personne à faire un travail individuel qui consiste soit à réfléchir sur des points abordés en séance, soit à mener des recherches pour recueillir des informations spécifiques, par exemple, sur un métier ou une formation en particulier.
Le travail individuel est fondamental, c’est pourquoi quand une personne décide de faire un bilan de compétences, elle s’engage à une démarche de co-responsabiité avec le coach ou le consultant. Moi, je m’engage à mettre en place un climat propice à la découverte de soi et au changement, le bénéficiaire s’engage à suivre activement ce processus d’introspection.
Contenu
- • Etude de la personnalité avec la Communication Vectorielle: tendances comportementales préférentielles, qualités et points de vigilance, valeurs et perceptions.
- • Etude du parcours professionnel avec la Communication Vectorielle.
- • Repérage des activités qui correspondent au profil de personnalité.
- • Identification des sources de motivations profondes avec SISEM – un outil d’orientation centré sur le plaisir et le sens et recherche de sa propre stratégie de motivation – fil conducteur de son activité professionnelle.
- • Arbre de métiers SISEM. Exploration des possibilités de métiers, fonctions, postes en lien avec sa personnalité et ses motivations profondes. Etude des fiches métiers, de postes, enquête de terrain.
- • Vérification des prérequis pour les métiers choisis.
- • Etude des fiches formation, si nécessaire, et diagnostic Mobilité Professionnelle.
- • Définition du projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable.
Mes engagements de coach
Le contexte
• Créer un environnement favorable pour répondre au besoin du bénéficiaire dans la prise en compte de sa demande.
• Favoriser le lien avec d’autres professionnels dans l’hypothèse où les compétences professionnelles de l’accompagnant ne seraient plus en adéquation avec la demande du bénéficiaire.
Intégrité
• Respecter la confidentialité et à ne divulguer aucune information, sauf accord avec le bénéficiaire.
• Agir dans le cadre strictement légal et ne pas encourager une conduite ou habitude malhonnête, déloyale, non professionnelle ou discriminatoire.
Professionnalisme
• Répondre aux besoins du bénéficiaire et du financeur en se conformant au programme prévu.
• Ne pas utiliser les travaux de tiers et en faire nôtre.
• Veiller à expliciter clairement les compétences, les qualifications ou les accréditations professionnelles.
La présence d’un psychologue ou de toute personne dûment habilitée est requise si des outils/méthodes relevant de ce champ disciplinaire sont utilisés en cours de bilan.
Mes tarifs en bilan de compétences
- • 120€/heure
- • Durée de la séance : 2 heures
- • Durée du bilan : entre 12 et 24 heures selon les besoins et les attentes de la personne
- • Coût du bilan : entre 1440€ et 2800€
- • Prérequis : aucun
Informations complémentaires
- • Pour vous accompagner en bilan de compétences, je suis en partenariat avec un Organisme de Formation Réactif, référencé aux normes QUALIOPI. N’hésitez pas à me contacter pour plus de renseignements.
- • Votre bilan peut être pris en charge financièrement jusqu’à 100%. Voir avec votre employeur et les sites moncompteformation et fifpl
- • Vous pouvez faire un bilan de compétences sans que votre employeur le sache.
- • Vous pouvez réaliser le bilan de compétences pour faire le point sur votre parcours professionnel même si vous n’avez pas envie de changer de métier.
- • Vous êtes porteur d’un handicap et vous souhaitez être accompagné ? Accès aux personnes handicapées peut être organisé, n’hésitez pas à me contacter pour en discuter.
« Tatiana, à chaque fois après nos séances de bilan de compétences, je me sens comme une tasse remplie jusqu’aux bords par un thé cher, de bonne qualité (les connaissances, ça vaut de l’or). Et j’ai envie de déguster cette boisson précieuse, la laisser s’infuser à travers moi en savourant doucement chaque goutte… Qu’est-ce que je me sens bien! Merci, Tatiana! »
« Est-ce que tu te rends compte, Tatiana, que grâce à toi, les gens trouvent leur place dans la vie, que tu les rends heureux et le monde devient un peu meilleur!!! J’écris ces mots et je pleure – mais ce sont des larmes de joie, de libération et des larmes d’empathie pour tous ceux qui sont déjà venus te rencontrer ou qui viendront à l’avenir… »
Diana