Atelier – Co-développement vectoriel

Co-développement vectoriel

Atelier : Co-développement vectoriel

Pour qui?

Cet atelier s’adresse à ceux qui souhaitent s’entraider dans leur auto développement personnel et/ou professionnel respectif.

Prérequis

Le  groupe de Co-développement opère comme un soutien, un lieu de réflexion et d’apprentissage qui permet de clarifier les situations que vous vivez et dépasser les difficultés éventuelles qui vous empêchent d’avancer dans votre projet personnel et/ou professionnel ou cheminer dans son développement personnel. Certaines personnes vont préférer amener des situations à vectoriser, clarifier, d’autres – vont préférer choisir une position d’observateur-aidant, qui vectorise pour aider les autres à avancer.

Le Co-développement est une démarche innovante, mise au point au Canada,
implantée récemment en France.

L’idée est d’utiliser les ressources des participants pour résoudre un sujet, mais
pas seulement. Le Co-développement permet d’aller beaucoup plus loin dans l’apprentissage pour chacun et dans la création de lien entre les participants. A la base, c’est une approche avec un cadre strict tenu par l’animateur. Moi, je vous propose de modifier un peu cette démarche intéressante mais qu’on
peut approfondir grâce aux vecteurs.

Chacun a des objectifs différents en s’inscrivant dans ce groupe, auquel on ajoute l’éclairage vectoriel : chacun a de multiples occasions de vectoriser, pratiquer les vecteurs. C’est l’esprit du coaching. Le coach principal n’étant pas l’animateur mais le groupe.

Objectifs de la formation

  • ✔ Clarifier les situations difficiles pour les traverser posément et sereinement
  • ✔ Prendre ses responsabilités dans ce qui est présent dans sa vie
  • ✔ Conscientiser, accepter, lâcher-prise
  • ✔ Préciser ses objectifs, prendre des décisions pour se mettre en action
  • ✔ S’entrainer à vectoriser, pratiquer les vecteurs en profondeur
  • ✔ Apprendre des autres, s’inspirer de nouvelles idées
  • ✔ Se ressourcer dans un environnement bienveillant, en toute convivialité
  • ✔ Elargir ses perceptions, apprendre à positiver
  • ✔ Relancer sa propre créativité et trouver de nouvelles idées, contribuer
  • ✔ Bénéficier de l’expérience et des compétences des autres
  • ✔ Obtenir des feedbacks sincères, obtenir un regard systémique
  • ✔ Être boosté, surmonter ses freins et dépasser ses difficultés
  • ✔ Résoudre un sujet, un problème, une situation réelle et actuelle
  • ✔ Trouver l’énergie et maintenir un haut niveau de motivation
  • ✔ Cultiver un esprit constructif et positif

Comment?

  • • Le groupe est constitué de 6 à 8 participants maximum qui s’engagent à l’année (rencontre 1 fois par mois environ) – pour plus de confiance et de profondeur dans l’analyse. Le fonctionnement d’un groupe dans la durée permet un processus de travail en profondeur.
  • • Le petit groupe est un élément essentiel à ce processus. Il facilite l’émergence de la parole, le partage authentique et la création de lien entre participants.
  • • L’animateur gère la dynamique du groupe et le fait progresser de manière continue en intelligence collective.
  • • Au cours d’une séance un participant convient d’être « client » et présente
    au groupe un sujet, une préoccupation, sur lequel il veut y voir plus clair et agir. Les autres participants sont alors « consultants » et font en sorte d’apporter une aide utile au « client ».
  • La « consultation » se déroule en quelques étapes bien définies où les règles de fonctionnement sont précises et le cadre bien posé. C’est le respect de ces étapes  et le maintien du cadre qui donnent les résultats étonnants. J’ai donc modifié un peu ces étapes – mais le cadre sera posé et bien défini tout de même.
  • • Ce groupe fonctionne sur le principe d’autonomie : une séance de Co-développement n’a pas pour but d’aboutir à une décision de groupe. Il ne s’agit pas de décider ce qui est bon pour le Client, mais d’aider à sa réflexion.
    Le Client est l’expert de sa situation. C’est lui qui choisit les pistes qu’il souhaite retenir, sans avoir à s’en expliquer.

0 – Choix d’une situation suite à la météo des participants

1 – Le client expose sa situation.

2 – clarification : les consultants posent des questions pour mieux comprendre la situation + gratter pour identifier les peurs et les croyances.

3 – Contrat « quelle est ta demande ? » – L’ objectif est précisé.

pause

4 – Consultation : les consultants proposent leurs analyses vectorielles, proposent des idées, donnent des feedbacks, partagent leurs expériences. Le client note tout sans intervenir.

5 – Synthèse : le client partage ses conscientisations et exprime sans se justifier les points qu’il retient parmi ce qui a été proposé – sans engagement.

6 – Débriefing météo du client.

7 – Météo de fin

Tarif : 390€

Ce tarif comprend les 8 rencontres dans l’année, correspondant à environ 1 fois par mois selon le planning qu’on va établir ensemble, d’une durée de 2h-2h30.

A venir

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse? Je conçois votre formation adaptée à vos besoins.